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| 為什麼西南大學、德保羅大學博士生招生就業市場，管理部將基本社會科學知識和研究方法應用於正式組織及其成員的研究。教師和學生調查組織如何運作以及為什麼它們不同，組織如何建立和發展，他們的行為和表現如何影響他們在組織社區中的地位，組織如何影響他們所在的社區，個人管理他人，職業發展，人們如何在小組中彼此交互，以及個人如何使用信息和做出決策。 該計劃準備學生在學術研究的職業，畢業生在學術或研究機構工作。
組織行為的子領域 （micro 0B） 是研究個人和團體如何影響和受組織影響。 這個領域主要涉及社會和認知心理學，包括決策，學習，工作動機和滿意度談判和談判，溝通，合作和利他主義，組織文化，情緒，團體過程，成見和不公正，權力和影響等主題。 組織理論的子領域 （micro 0B） 是對組織作為系統，組織之間的關係和組織環境的研究。 主要涉及社會心理學，組織社會學和經濟社會學，這一領域包括組織結構和人口統計，組織文化，權力和影響組織變革，就業關係， 戰略的子領域是總經理的角色和問題的研究。 主要涉及社會學，經濟學，工業組織和勞動力，這一領域包括技術和創新，多元化管理，僱傭關係，高層管理團隊的結構和運作，政治經濟，組織績效和生存。 這些子領域是相互依賴的; 許多研究課題跨越子領域邊界，並且大多數教師在不止一個子領域教授和進行研究。 所有博士生都具有基本技能，可以對組織進行研究，然後利用管理部門和商學院的資源以及大學的資源，制定個性化的學習計劃。 博士生通過參加一系列博士課程，開始第一年的課程，提供整個管理領域的理論和研究的概述。 此外，各個教職員工全年提供高級博士研討會。 社會學，社會心理學和工業組織經濟學的核心課程序列每年在學科部門提供，以及專注於特殊主題的高級課程，如網絡分析 （社會學） ，決策（心理學）和博弈理論 (經濟學） 。 有關更多信息，請訪問管理部。 樣本管理課程： 組織理論高級微研討會 PIG 溝通管理研究組織行為研究方法。 |
